POLÍTICA DE CONVIVENCIA LABORAL

La TERMINAL DE TRANSPORTES DEL ESPINAL S.A. “Pedro Pablo Contreras Jiménez”, es consciente de la importancia de la prevención  del acoso laboral y en consecuencia todos sus esfuerzos estarán dirigidos hacia el logro de un entorno laboral sano donde primen el respeto y la confianza entre los empleados.

En tal virtud, La TERMINAL DE TRANSPORTES DEL ESPINAL S.A. “Pedro Pablo Contreras Jiménez” se compromete a cumplir con las leyes que sean expedidas en éste sentido con el fin de prevenir las conductas de acoso laboral y sexual dentro de la organización.

Actuando en concordancia con la ley 1010 de 2006, la empresa ha creado el COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL el cual se encargará de generar acciones que permitan establecer una cultura en donde se rechace todo tipo de Acoso Laboral o Sexual y se cultive la tolerancia y a la no discriminación por razones de sexo, raza, religión o de cualquier tipo.

Con estas premisas, La TERMINAL DE TRANSPORTES DEL ESPINAL S.A. “Pedro Pablo Contreras Jiménez” pretende generar una conciencia colectiva de sana convivencia que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas.

La TERMINAL DE TRANSPORTES DEL ESPINAL S.A. “Pedro Pablo Contreras Jiménez” desarrollará su programa de convivencia laboral, enfatizando en el seguimiento a las condiciones de riesgo psicosocial, a salvaguardar la información recolectada y a responder oportuna y adecuadamente todas las quejas relacionadas con este tema.

La violación a esta política será considerada una falta grave y como tal, será tratada durante la relación laboral de los empleados.

 CARLOS HEBER RICAURTE GUZMÁN

Gerente

Febrero – 2016